SERVICE

業務内容

顧問契約では、社会保険と労働保険の手続きと、労務のご相談をお引き受けします。

給与計算と就業規則は、顧問契約に足してご依頼いただけます。それぞれだけのご依頼もお受けしています。

社会保険・労働保険の手続き

従業員の入社・退社、扶養の追加、住所や名前が変わったとき、産休・育休のときの届け出をします。

毎年7月の算定基礎届と、6月から7月の労働保険の年度更新も、顧問契約に含まれます。

主な届け出

入社が決まったら、入社日と給与の額を先にお知らせください。ご用意いただく書類の一覧をお送りします。

健康保険・厚生年金保険の届け出は、原則として入社日から5日以内です。間に合うように、こちらで準備を進めます。

入社の手続きの流れ

入社・退社の書類は、事務所の公式LINEに写真で送っていただけます。郵送やメールでも構いません。

マイナンバーだけは、写真では受け取りません。入社のときに、お預かりの方法を別にご案内します。

毎月の給与と賞与の計算をして、給与明細をお作りします。

勤怠の記録を締め日にお送りいただければ、支給日の3営業日前までにお返しします。社会保険料が変わる月や、残業代の計算も、こちらで確かめます。

給与計算の1か月

はじめて作るときと、法律が変わって直すときにお引き受けします。

常時10人以上の従業員がいる会社は、就業規則を作って、労働基準監督署に届け出ることになっています。

残業や有給休暇の決まり、休みがちな従業員への対応、退職のときの話し方など、日々のご相談をお受けします。

顧問先の方は、電話とメールで回数の決まりなくご相談いただけます。

キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金など、雇用に関する助成金があるかを確かめ、申請の書類を作ります。

助成金は、条件や金額が年度ごとに変わり、審査の結果によっては受け取れないこともあります。取り組みを始める前に申請が要るものも多いので、採用や制度の見直しを考えはじめた段階でご相談ください。

どの業務にあたるか分からないご相談も、まずはお聞かせください。

お電話　000-0000-0000（平日 9:00〜17:30）